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28日，新文化記者從省人社廳獲悉，為提高勞動報酬在初次分配中的比重，保障企業(yè)職工工資正常增長，近日，我省發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為11%；中線(基準(zhǔn)線)為6%；下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)應(yīng)制定職工工資增長計(jì)劃
據(jù)省人社廳的工作人員介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)按中線安排職工工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比較高的企業(yè)，應(yīng)按上線安排職工工資增長；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按下線安排職工工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。
參照工資指導(dǎo)線簽訂工資集體合同
企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。
在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
用人單位要優(yōu)先保證普通職工工資增長
省人社廳要求，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。
各地和省直有關(guān)部門要采取多種形式，加強(qiáng)對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分了解工資指導(dǎo)線對指導(dǎo)企業(yè)工資分配的作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)自覺按工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，建立職工工資正常增長機(jī)制。
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