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28日，新文化記者從省人社廳獲悉，為提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，保障企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)，近日，我省發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為11%；中線(基準(zhǔn)線)為6%；下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)應(yīng)制定職工工資增長(zhǎng)計(jì)劃
據(jù)省人社廳的工作人員介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按中線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比較高的企業(yè)，應(yīng)按上線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按下線安排職工工資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長(zhǎng)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過。
參照工資指導(dǎo)線簽訂工資集體合同
企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時(shí)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。
在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
用人單位要優(yōu)先保證普通職工工資增長(zhǎng)
省人社廳要求，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)。對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法人代表和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，也不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。
各地和省直有關(guān)部門要采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分了解工資指導(dǎo)線對(duì)指導(dǎo)企業(yè)工資分配的作用，積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)自覺按工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
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